意大利标准的工作合同与假期

意大利标准的工作合同与假期

意大利法律规定员工可享有的福利和基本假期：

FERIE / 带薪假期每星期工作 6 天的员工可享有每年 26 天的带薪休假；每星期工作 5 天的员工可享有每年 22 天的带薪休假；雇主需要照常支付工资与税务

FESTIVITA’ / 法定节日假期（红日）雇主需要照常支付工资与税务

PERMESSI / 另外的带薪休假2 年或少于 2 年工作年资的员工可享有每年 32 个小时另外的带薪休假（根据企业员工人数计算）超过 2 年或以上工作年资的员工则可享有更多另外的带薪休假雇主需要照常支付工资与税务

ALTRI PERMESSI / 特别事假；丧假员工配偶以及 2 代以内近亲去世或病重， 可请 3 天带薪丧假/事假。雇主需要照常支付工资与税务

MALATTIA / 病假病假第 1 日起算 12 个月内员工最多可请 180 天的病假，但是必须提供医生证明。

企业与社会保障局/INPS 需要负担的员工工资：** 病假第 1-3 天公司需支付 100% 的全额工资；** 病假第 4-20 天 INPS 支付 50%， 由公司将其补给到 75% 的原有应得工资；** 病假第 21-180 天 INPS 支付 66%，公司将其补给到 100% 的原有应得工资。

一年内（按日历年算）第 1-3 天员工病假公司需支付的工资:– 第 1 至 2 次， 公司需付全额 100% 的全额工资– 第 3 次，公司需付 66% 的原有应得工资– 第 4 次，公司需付 50% 的原有应得工资– 第 5 次起， 公司可不再支付

INFORTUNIO SUL LAVORO/ 工伤工伤假第 1 天起算 12 个月内员工最多可请 180 天的工伤假，但是必须提供医生证明。

企业与工伤保险局/INAIL 需要负担的员工工资：** 工伤假第 1-3 天公司需支付 60% 的原有应得工资；** 工伤假第 4-20 天 INAIL 支付 60%， 公司需补给至 90% 的原有应得工资；** 工伤假第 20-90 天 INAIL 支付 60%， 公司需补给至 100% 的原有应得工资；** 工伤假第 90 天至痊愈 INAIL 支付75%， 公司需补给至 100% 的原有应得工资；

MATERNITA’ / 产假预产期前 2 个月至出生后 3 个月由 INPS 支付 80%，公司支付 20% 的原有应得工资；在孩子一周岁前可加请（不是强制性）6 个月假期；此 6 个月假，由 INPS 支付 30% 的原有应得工资，公司不需要支付。

CONGEDO MATRIMONIALE / 婚假员工最多可享 15 天的带薪婚假雇主需要照常支付工资与税务

意大利劳动法规定：如果员工在结束工作合同时， 没有将可享有的假期休完，则雇主须将员工剩余的假期时间按工资支付给员工。

T.F.R. / 离 职 补 偿 金员工在结束雇佣劳动合同后，企业公司需要支付相应的 T.F.R./离职补偿金给员工（回工费）；T.F.R.是按员工每年的总工资 ÷ 13.5 计算

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